Det er viktig for oss å tilby opplæring og utvikling av ansatte og ledere på alle nivåer.

Vi utnevner og rekrutterer kontinuerlig nye kandidater til ledelsen i våre forretningssegmenter og administrasjoner. For å sikre at lederkarrierene deres kommer godt i gang, har vi utviklet et program for nye ledere.



Programmet fremmer utviklingen av lederpotensial, lærer opp ledere i bestemte lederverktøyer og fremmer nettverkssamarbeid på tvers av forretningssegmenter og avdelinger. Programmet består av tre moduler:  

• Modul 1: Teamledelse – skape resultater med og gjennom andre
• Modul 2: Personlig lederskap – du er ditt eget beste ledelsesverktøy
• Modul 3: Lederen som resultatmaker – levere og klarlegge resultater

Programmet tar 6-7 måneder.

Hvem kan delta?
Deltakerne i dette programmet

• har minst 6 måneders, men ikke mer enn to års ledererfaring,
• har ikke tidligere deltatt i lederutviklingsprogrammer, og
• er direkte ansvarlig for minst 3-4 ansatte.

Hva er belønningen?
Deltakerne får innsikt i utfordringene og ansvaret det krever å være leder. Samtidig styrker de sine muligheter for å lykkes som leder.
Med andre ord, deltakerne

• styrker sine lederevner og får større innsikt i sin egen og andre personer rolle i teamet,
• får verktøy som du kan bruke til å utvikle teamet,
• får innsikt i sine egne drivkrefter og muligheter,
• lærer konkrete kommunikasjonsmetoder,
• styrker sin identitet som leder,
• får bedre forståelse for rollen som kommunikator, og
• oppnår forståelse for hvilke ledelsesmetoder som gir best resultater.

En del av programmet går ut på å fastlegge målsettinger og handlingsplaner for lederens egen utvikling.