The Columbus Programme – vårt interne talentprogram
Hos DONG Energy tilbyr vi tre generelle karriereveier: ledelse, prosjektstyring og som spesialist. Hensikten med vårt Columbus-program er å identifisere og utvikle talenter i disse tre karriereveiene og fokusere kraftig på deres personlige vekst sett i lyset av vår organisatoriske utvikling.
Deltakerne forbedrer sin forretningsforståelse og selvforståelse, slik at de kan utvikle seg til dynamiske rollemodeller med mulighet for å innta ledende stillinger på et senere tidspunkt. Samtidig utvikler de også en felles plattform og bygger opp et sterkt internt nettverk i selskapet på tvers av faglige og forretningsmessige områder.
Programmet består av 6 moduler og tar 8-10 måneder.
- Kick-off (1 dag)
- Personlig lederskap (3 dager)
- Strategisk lederskap (4 dager)
- Coached lederskap (3 dager)
- Kommuniserende lederskap (3 dager)
- Evaluering (1-2 dager)
Samtidig med at de gjennomfører disse modulene, forbereder deltakerne et større prosjekt. I periodene mellom de individuelle modulene studerer deltakerne på egen hånd og deltar i individuell undervisning og coaching sammen med deres egen sjef og kollegene i tillegg til at de arbeider på prosjektet.
Hvem kan delta?
Én til to ganger i året utvelges 20 talentfulle personer fra organisasjonen. De anbefales til programmet av deres daglige leder i samarbeid med hans/hennes overordnede, og HR-avdelingen gjennomfører samtaler med og tester av "kandidatene".
Hva er belønningen?
Programmet gir deltakerne konkrete verktøyer som de kan bruke til å definere personlige mål/visjoner, utforske sitt eget utviklingspotensial og foreta prioriteringer i sitt daglige arbeid og i privatlivet.
Det styrker også relasjonene til deres nærmeste overordnede, som vil være sentrale samarbeidspartnere i deltakernes utvikling under og etter gjennomføringen av programmet.
Samtidig skal deltakerne løse et prosjekt som de har iverksatt, styrt og fullført selv – et prosjekt av reell verdi for organisasjonen. Det gir dem god erfaring.